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    • 1年

      會員等級

    • 單位性質: 私營企業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:2018年5月31日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、人力資源戰略規劃和計劃:擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
      2、人力資源制度:擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施;
      3、定崗定編與招聘調配:會同相關部門設計公司組織架構,明確各部門職責、人員編制,指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求。
      4、培訓培養:制定并組織實施培訓培養體系,提升員工專業能力和管理人員的領導力,建立后備人才梯隊;
      5、績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力及積極性;
      6、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。
      7、員工關系:管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續;建立員工信息系統,及時保存、更新、提供人員信息;防范,規避,處理法律風險與勞動爭議。
      企業文化體系建設:協助公司設計出臺企業使命,企業愿景,企業核心價值觀,企業精神。建立溝通激勵文化,創建健康的人文關懷活動。
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